О НАС О ПРОЕКТЕ ВТО И ТАМОЖЕННАЯ ПОЛИТИКА ПАРТНЕРЫ ИННОВАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ АВТОМАТИЗАЦИЯ ОТРАСЛЕВАЯ НАУКА БИБЛИОТЕКА ГРУЗОПЕРЕВОЗКИ ЕСТЬ МНЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ РЕГИОНЫ РОССИИ ЮРИДИЧЕСКИЕ СПРАВКИ ПРЕСС РЕЛИЗЫ ВОПРОСЫ - ОТВЕТЫ СМИ ФОРУМ
Rambler's Top100

инновации в лёгкой промышленности и смежных отраслях,
новейшая информация о предприятиях, исследовательских
институтах печатных изданиях, аналитических центрах, гос.
организациях, вузах, вакансиях отрасли легкой промышленности





Работодателям. Подбор персонала для организаций и предприятий

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Работодатели представляют информацию о наличии вакантных рабочих мест в Центр занятости населения административного округа (по месту регистрации) в виде заполненной формы статистической отчетности 1-ТН. Данная информация по желанию работодателя может быть размещена в едином банке данных Управления АИС «Биржа труда», на сайте Управления в Интернет, на информационных стендах территориальных отделов трудоустройства службы занятости, в газете «Биржа труда» и других специализированных изданиях Управления.
При не заполнении вакансии в течение одного месяца со дня ее подачи или скорого ее заполнения руководителю кадровой службы организации следует проинформировать об этом территориальный отдел службы занятости, в который была подана заявка о наличии вакансии.
Формирование и обновление банка вакансий на основе тесного взаимодействия с работодателями, индивидуальная работа с посетителями службы занятости способствует ускорению процесса трудоустройства и подбора необходимых кадров, снижая продолжительность безработицы.
Служба занятости осуществляет подбор персонала с использованием современных средств и методов профконсультирования и профориентации, регулярно проводит ярмарки вакансий - место встречи работодателей и соискателей работы, помогает в комплектовании кадрами вновь вводимых объектов и предприятий путем организованного подбора.
Направление к работодателю для замещения вакантных рабочих мест (должностей) осуществляется путем предоставления соискателям работы рекомендательных писем.
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Телефон: (495) 679-47-23
E-mail: uszmos@labor.ru

Версия для печати
© НП МЦ "ИНТЕРЛЕГПРОМ", 2005-2006           Белти — универсальные коммуникации
Интернет агентство полного цикла
На главнуюНаписать письмоПоискКарта сайта
ВАКАНСИИ ВЫСТАВКИ КОНКУРСЫ КОНТАКТЫ ОБЪЯВЛЕНИЕ ПОИСК РАБОТЫ ТЕНДЕРЫ СТАТИСТИКА

БАЗА ДАННЫХ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ

СПРОС ПРЕДЛОЖЕНИЯ
IT ИННОВАЦИИ ИНФОРМАЦИЯ МОДА НАУЧНЫЕ РАЗРАБОТКИ ФИНАНСЫ